O mnie

Jestem doktorem nauk społecznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości, wykładowczynią akademicką, przedsiębiorczynią i menedżerką. Od ponad 20 lat pracuję z ludźmi i organizacjami, łącząc doświadczenie zarządcze z wiedzą akademicką.

W centrum moich zainteresowań jest człowiek w organizacji - jego potencjał, poczucie przynależności, możliwość uczestniczenia, zabierania głosu i wykorzystywania swoich kompetencji. Szczególnie interesuje mnie, jak zarządzać coraz bardziej różnorodnymi zespołami oraz jak tworzyć środowisko pracy, w którym różnorodność staje się rzeczywistym zasobem organizacji.

Drugim ważnym obszarem mojej pracy jest przekładanie wiedzy na praktykę. W świecie akademickim powstaje ogromna ilość wartościowych badań dotyczących zarządzania, przywództwa czy funkcjonowania zespołów. Zbyt często jednak wiedza ta pozostaje w publikacjach. Interesuje mnie to, co dzieje się później: jak zamienić ewaluację w rozwiązania, które można zastosować, przetestować i ocenić w rzeczywistej organizacji.

Ta perspektywa łączy moje różne role zawodowe. Jako wykładowczyni pracuję z przyszłymi liderami. Jako przedsiębiorczyni i menedżerka sama mierzę się z wyzwaniami zarządzania zespołem. Jako broker innowacji społecznych zajmuję się tworzeniem i wdrażaniem rozwiązań odpowiadających na rzeczywiste potrzeby społeczne. Jestem również certyfikowanym moderatorem Design Thinking - podejścia, które jest mi szczególnie bliskie ze względu na koncentrację na człowieku, jego potrzebach i doświadczeniach.

Pełnię również funkcję wiceprezeski Fundacji Polecam się, a w sektorze non-profit działam ponad 30 lat. Dzięki temu patrzę na rozwój organizacji również przez pryzmat odpowiedzialności społecznej, inkluzywności i wpływu, jaki sposób zarządzania wywiera na ludzi.

Z wykształcenia jestem także magistrem filologii angielskiej oraz dyplomowanym specjalistą public relations. Jestem współautorką publikacji stworzonej we współpracy z Brianem Tracy, poświęconej rozwojowi i przywództwu.

Dziś te doświadczenia łączą wokół jednego pytania: jak budować organizacje, w których człowiek może wykorzystać swój potencjał, a wiedza o tym, co działa, rzeczywiście znajduje zastosowanie w praktyce.